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延安树立重实干重实绩用人导向坚持出于公心事业为上选干部[新闻]

发布时间:2020-09-07 14:51:15 阅读: 来源:指纹锁厂家

1月22日,华商报记者从延安市政府新闻办公室组织召开的“延安市委五届六次全会精神解读”系列新闻发布会上获悉,今年,延安提拔70后正县级9人,80后副县级干部24人,提拔6名优秀选调生到市属国有企业担任领导职务,让他们用当其时,建功立业。

新闻发布会上,延安市委组织部副部长、人才办主任高志旺介绍,2018年以来,延安市委组织部坚持组织路线为政治路线服务,把组织工作放到全市追赶超越、转型发展的大局中来谋划。先后出台激励干部担当作为的《实施意见》和干部、组织、人才工作3个《三年行动方案(2018-2020)》,把新时代党的组织路线落细落实落地。

大胆选拔任用

把选调生当作年轻干部源头工程来抓

建立选拔任用体系,既立足当前,又着眼长远,科学制定全市建设高素质专业化干部队伍规划。延安市摸清全市干部现状,对干部队伍年龄、学历、专业和担当作为能力进行深入研判,从当前需要和战略上考虑,制定《延安市新时代建设高素质专业化干部队伍三年行动计划(2018—2020年)》。把60后、70后当作事业骨干,把80后、90后当作后备梯队,力争3年内70后占到正县级干部总数30%,80后占到副县级干部总数20%,90后科级干部超过300人。

把选调生当作年轻干部的源头工程来抓,大胆选拔任用。加大女干部、党外干部储备,确保使用上不急用现找、降格以求。用好各年龄段、各知识层次干部,实现老中青结合。全年提拔70后正县级9人,80后副县级干部24人,提拔6名优秀选调生到市属国有企业担任领导职务,让他们用当其时,建功立业。

正向激励

要坚持出于公心、事业为上选干部

建立正向激励体系,既给足动力,又增添压力,用好用实“三项机制”激励干部担当作为。高志旺表示,要坚持出于公心、事业为上选干部,岗位出现空缺,把“该用谁”才能胜任这个岗位需要放在第一位考虑,差额动议,反复比较,好中择优。坚持在“三大攻坚战”“三个经济”、深化改革等主战场选用干部,沙场点兵、一线选将。

据悉,今年以来,延安市共调整干部7批次352人(副县提正县40人,正科提副县106人),取得良好社会反响。全市运用“三项机制”调整干部1053人,其中鼓励激励893人,容错纠错10人,能上能下150人。提拔使用优秀“第一书记”26名,优秀乡镇党委书记13名,评选表彰担当作为好干部10名,形成重实绩、重实干的鲜明用人导向。

源头预防 过程管控

把从严监督贯穿选人用人全过程

建立从严管理体系,既源头预防,又过程管控,把从严监督贯穿选人用人全过程。对全市调整的3287名科级干部进行预审,其中35名未予通过或暂缓任职。市管干部提拔任用,均征求市纪委意见,共提请对85人出具廉政鉴定。动态收集掌握干部监督联席会议成员单位发现的问题信息,有效防止了选人用人失察失误。

延安市委组织部严格落实“凡提必查”要求,随机抽查154人个人有关事项报告。严格落实“凡提必核”,对7批176名领导干部个人有关事项进行重点核查。市本级共受理选人用人类举报7件,比去年同期减少4件。根据巡察反馈,对4个单位选人用人问题督导整改。全年共提醒谈话89人、函询1人、诫勉2人、发出提醒函12份,将提醒、函询、诫勉等措施运用在干部预审等多个领域,使“红脸出汗,咬耳扯袖”成为常态。

华商记者 贺秋平

编辑:华商报供稿

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