看一看：看一看;eHR--推动HR@变革的战略工具

在与各种不同用户的交往中，新的商业环境对人力资源的角色和职能提出了新的要求，新的人力资源技术（eHR）的利用也改变人力资源管理团队的角色，以下图示：要注意的1点是：HR固有的职能和其他需要面对面交换的人力资源管理服务不单单没有被技术取代，而是有了很大程度的扩大，从之前1个实行单位需要转变成1个“事业策略伙伴”。在传统观念中，人们其实不认为 HR 是企业发展战略中的基础性部门。而现在，越来越多的 HR 部门正把凸显本身价值，成为组织内部的战略性合作伙伴当作自己新的目标。要到达这1目标，就必须改变他们过去所习惯的工作方式和管理工具。就是紧跟最新的技术发展和由此带来的进步。这些进步（比如增强员工能力、便捷地更新重要数据等）将终究带来员工满意度和角色的转换。

而与此同时，在几年前，互联网及以之为基础的人力资源系统还被人们当作典型的技术类话题怎么断定房屋是否违建，但如今，它们已开始悄悄改变企业商务运作的方式。HR在现在企业中，被大家定义为人力资源部门要负责的工作，从考勤管理、薪资结算、人力报表、招募绩效……，虽然HR从业者有eHR系统或工具来有减轻工作负担，提高效率，但是 HR从业者恍如被这些平常琐事所包围。但是人力资源历来仅仅是HR从业者的工作，更不应当仅仅是事务性的工作。人力资源是企业决策管理的战略步骤，HR的原始底气要求颠覆现有定义，恢复HR的高端决策助手的地位。伴随着对提高员工效率，将人们从平常管理中解放出来的期许，全部 HR 领域已迫不及待地开始拥抱现代科技。通过投资最新型的 HR 系统彩钢瓦房拆迁赔偿多少，使用先进的电子技术， HR 专员们如今没必要再囿于繁复的平常工作，而有更多的时间来集中关注那些能为企业带来更多价值的战略性问题。 由于HR管理工具的变革，eHR的广泛利用，也对HR服务带来的巨大的变化，首先我们来看1下： 什么是 e-HR? eHR是Electronic Human Resource(电子人力资源管理)的缩写，是基于先进的软件系统和高速、大容量的硬件基础上的新型人力资源管理模式，它通过集中式的人事核心信息库、自动化的信息处理、员工自助服务桌面、内外业务协同和服务共享，从而到达降落管理本钱、提高管理效率、改进员工服务模式和提升组织人才管理的战略地位等目的。 大部分的人可能觉得“ e ”就是代表“ electronic ”（电子的），但是这个狭窄的定义只是其多种含义之1。另外“e”还意味着更高的效率“Efficiency”，和 HR 功能的扩大（ extending ）”。不言而喻，这项技术正通过系统自动化、员工自助化和工作流程化使得 HR 管理能力变得更加强大。让HR管理者把注意力更多地集中于商务或战略行动。 在1个完全的eHR系统中将包括以下业务功能：

企业在实行eHR后我们将会人力资源的服务＆模式将会产生以下改变：–1些管理人员将会发现自己过去所做的工作被网络技术替换了。这些工作由门户或自我服务完成。–在新的人力资源管理服务传递的模式下，1些人力资源管理人员的角色变化，从事务作业实行者到内部专家和教导员角色的转变。–更容易构成标准化的人力资源管理程序和运作，并在较低本钱下以更快速度运作 。–工作重心从以事务处理行动为基础转向以价值增加为基础eHR 技术让企业范围内的员工管理变得非常容易。新的系统能够在不同的地区、不同的规章制度，不同的权限体系下精确地进行 HR 操作。标准化的系统让人们能够轻而易举地在不同地区和部门间分享信息。新的信息1经产生，就能够在所有部门得到辨认和确认，并起到辅助决策的作用。不中断的连续服务模式（24/7 模式）随时读取信息在利用eHR后，基于互联网和先进的IT技术，可以实现不同人员对HR数据每天24小时，每周7天随时随地获得所需要HR数据。随着技术不断革新，这类服务模式将会原来越普遍农村拆迁有户无房如何安置，越来越成为1种标准的服务。这就意味着不但管理者，HR工作人员，1般的员工也能够随时更新他们的个人数据，和读取相干重要数据，并能使用系统进行自我管理和工作协同。真正实现随时随地的移动办公模式。是HR传统服务进行无穷的延伸，不单单局限于办公室或1定的工作场所。总 结eHR系统及IT技术的发展，为HR管理工具的变革创造了1种重要的新机遇。有了这样1个新的HR管理工具，HR可以成功的实现管理角色的转变老街拆迁店面如何赔，是HR传统的服务更加人性化，更加有效率。也给HR服务的延伸和创新带来无群的机会，可以更好提升HR服务员工满意度，利用eHR可以更好的传递HR的服务。(end)资讯分类行业动态帮助文档展会专题报道5金人物商家文章